InstrumExpert Communauté des Instrumentistes Forum d'entraide pour les ingénieurs instrumentistes

bonjour

on m'a proposé un poste de technicien instrumentation chez EDF et la personne s'occupant de mon dossier m'a demandé quel est le salaire auquel je prétend.

D'après ce que j'ai vu a droite a gauche, je pense à 1750€ brut mais je ne sait pas si ce salaire correspond a ce qui ce fait pour ce poste.

Je précise que c'est mon premier emploi en tant que BTS CIRA ( obtenu en 2008 ) et que c'est eux qui sont venus vers moi pour ce poste : j'avais postulé pour technicien d'exploitation et l'agence de recrutement m'a proposé ce poste car ils ne trouvent personne visiblement (annonce publiée en mars)

Voila, merci

Un bref commentaire.

Un salaire brut par mois est une information qui n'est pas suffisante pour juger de l'adéquation d'une rémunération par rapport au marché.

Quelles sont les missions du job ? Y a t'il des contraintes particulières ou non ? (travail de nuit, 2/8 3/8 ... , dans quel environnement etc...) Y a t'il des compétences rares nécessaires ? (ici il semble que non puisque vous êtes débutant)

Ensuite une rémunération s'évalue de façon annuelle.

En effet, est ce un salaire brut *12,13,14 ? Quels sont les avantages sociaux ? Quelles sont les primes éventuelles ?

Y a t'il un intéressement / une participation ? Pour Edf la réponse est oui

Prime de transport ?

Quels sont les avantages en nature éventuels ?

les RTT, épargne temps etc

Au bout du compte, un salarié à 1900€*12 par mois peut être en fait nettement moins bien payé qu'un autre à 1600*14 + avantages, primes etc

Néanmoins pour avancer un peu dans votre cas, 1750 *13 + avantages Edf, il me semble que cela soit élevé.

Mais le propre d'une négociation est d'avoir des points de vue différents lorsqu'ion la débute... et identiques au final :)

Et puis, Edf travaille avec des grilles de salaires...fortement sous contrôle syndical d'ailleurs. Pour vous la négo risque d'être simplement: OK/ pas OK.

La question qui vous est posée ne l'est probablement que pour la pure forme.

Bonne intégration sur le marché du travail !

Bonjour,

Tout à fait d'accord avec le modérateur.

La rémunération est à considérer annuellement avantages compris.

Mais en postulant chez EDF, je ne pense pas que l'aspect salaire était votre premier critère de sélection. Votre question en atteste.

Je trouve que c'est un peu dommage de s'orienter vers ce type de société en début de carrière.

Négociez un bon salaire si c'est possible (cf. grilles) car les évolutions ne seront certainement pas fulgurantes. Bonne chance.

Bonjour

Etant actuellement en intérim chez edf je peux te répondre un peu.

Il faut savoir tout d'abord qu'il y a une grille de salaire et un coefficient pour chaque type de poste.Quand tu rentres chez EDF tu commences en bas de cette grille pour un coefficient donné(ce qui veut dire que si tu as 0 ou 10 ans d'expérience tu commences donc au meme niveau).

Il vaut mieux donc y rentrer en début de carriere qu'après 10 ans, après avoir travaillé dans le privé ou autre.

Il faut savoir également que pour avoir droit à tes annuités de retraites il faut y rester au minimum 15ans.

Cependant rentrer chez EDF a aussi des avantages.

Tu as 13mois de salaire,participation,tu ne paye que 10% de ta facture d'élec (si tu ne te chauffe pas à l'elec tu as une autre prime pour compenser). De plus tu seras formé tout au long de ta carrière et tu n'auras pas la même pression que si tu travaillais dans une société privée (je parle principalement si tu rentres dans une société qui fait de la prestation de service en maintenance instrum).

Je pense que si tu demande 1750euros tu n'es pas trop loin du compte.

J'espère t'avoir éclairé.